اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
برای خرید مقالات انگلیسی با ترجمه ابتدا اصل مقاله انگلیسی به صورت رایگان دانلود و مشاهده نمائید سپس اقدام به خرید ترجمه مقاله کنید. تمامی ترجمه مقالات به صورت تایپ و ترجمه شده توسط مترجم تخصصی همان رشته و در قالب ورد آماده می باشند
. در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید
پایگاه های قابل دسترس در سایت
شرايط و قوانين :
محصول مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هر محصول میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب محصول خود ، مي توانید با زدن دکمه " پرداخت آنلاين " محصول مورد نظر را خريداري كنيد.
محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما بلافاصله قابلیت دانلود دارد.
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود محصول هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

مقاله ترجمه شده پیاده سازی استراتژی و تغییر سازمانی ۲۰۱۸ الزویر

فـرمت فايــــل : word
تعداد صفحات : 35 صفحه
رشــــــتـــــــه : مديريت
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


مقاله ترجمه شده پیاده سازی استراتژی و تغییر سازمانی ۲۰۱۸ الزویر

چکیده

پیاده سازی استراتژی بخصوص در صورتی که استراتژی اغلب نیازمند تغییرات در ساختارهای سازمانی رسمی باشد، دشوار است. بررسی های اخیر این موضوع را نشان داده اند که تغییر در ساختار رسمی ممکن است شبکه های کارمندی را تحت تاثیر قرار دهد. هنوز هم، ما دانش به نسبت کمی در مورد این داریم که چگونه برخی تغییرات گره های شبکه مختلف را تحت تاثیر قرار می دهد. این مقاله به بررسی این می پردازد که چگونه تغییر ساختاری رسمی باعث اثرگذاری روی توانمندی مدیران ارشد به منظور حفظ شبکه های درون سازمانی آنها می شود. فرضیه ها در ۸۸۴ نمونه روابط کاری با ۹۶ شریک در یک شرکت سرویس های حرفه ای جهانی مورد بررسی قرار گرفتند. این شرکت اخیرا یک استراتژی جدید را پیاده سازی کرده بود، که منجر به تغییراتی در توجهات محصول بازاری و نتایج ساختار رسمی شد. این یافته ها نشان داد که در هر صورت مشخصه های یک گره شبکه ویژه اثرپذیری آن را بوسیله تغییر ساختاری رسمی نشان می دهد. بخصوص اینکه، ما بدین نتیجه رسیدیم که گره های شبکه که بصورت قابل توجهی در ساختار اجتماعی نهفته است بیشتر به نظر می رسد که متاثر از تغییرات در ساختار رسمی می باشد. برخلاف این، گره هایی که بصورت ارتباطی جای گیری شده اند به نظر می رسد که کمتر متاثر از تغییرات در ساختار رسمی می باشند. ما دلائل عملی و نظری این نتایج را شرح می دهیم. بخصوص اینکه، یافته ها ممکن است نتایجی برای موفقیت پیاده سازی استراتژی و تلاش های تحولات استراتژیک داشته باشند.

کلمات کلیدی: تغییر سازمانی، پیاده سازی استراتژی، تحولات استراتژیک، روابط درون سازمانی، ساختار رسمی، شبکه های حرفه ای

————————————————————————

عنوان اصلی مقاله : Strategy implementation and organizational change: How formal reorganization affects professional networks

ترجمه فارسی عنوان : پیاده سازی استراتژی و تغییر سازمانی: چگونه تجدید سازمان رسمی شبکه های حرفه ای را تحت تاثیر قرار می دهد؟

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۳۵ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://arinpaper.com/wp-content/uploads/2015/04/english.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید



لینک سایت شماره 1

۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۷ | 37 views | دسته: مدیریت رفتار سازمانی