اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
برای خرید مقالات انگلیسی با ترجمه ابتدا اصل مقاله انگلیسی به صورت رایگان دانلود و مشاهده نمائید سپس اقدام به خرید ترجمه مقاله کنید. تمامی ترجمه مقالات به صورت تایپ و ترجمه شده توسط مترجم تخصصی همان رشته و در قالب ورد آماده می باشند
. در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید
پایگاه های قابل دسترس در سایت
شرايط و قوانين :
محصول مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هر محصول میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب محصول خود ، مي توانید با زدن دکمه " پرداخت آنلاين " محصول مورد نظر را خريداري كنيد.
محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما بلافاصله قابلیت دانلود دارد.
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود محصول هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار

فـرمت فايــــل : word
تعداد صفحات : 23 صفحه
رشــــــتـــــــه : مدیریت
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار

چکیده

این مطالعه  نقش تعدیل کننده احساسات منفی ظاهری (خشم) بر ارتباط مستقیم میان  بی عدالتی درک شده (توزیعی, رویه ای و تعاملی) و رفتار های انحرافی محل کار که به سمت سازمان هدایت شده اند (DBO), و رفتار های انحرافی محل کار که به سمت افراد هدایت شده اند (DBI) را بررسی می کند. مطالعه بیشتر فرض می کند که متغیر های گرایشی (خوش خلقی و روان رنجوری) ارتباطات رفتار های انحرافی- احساسات- برداشت ها از بی عدالتی را تعدیل خواهد نمود. داده های بررسی از کارکنان UWV (سازمان اجرای بیمه های کارکنان) هلند, جمع آوری گردید. تحلیل فاکتور تایید کننده و تحلیل میانجی گری, برای بررسی مدل فرضی این مطالعه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل ها نشان داد که تناسب کافی میان داده ها و مدل تست شده وجود دارد. مطابق با انتظارات, ارتباط مثبت میان احساسات منفی ظاهری (خشم) و رفتار های انحرافی محل کار وجود دارد (DBO و DBI). بعلاوع, تحلیل بیشتر, نشان داد که خشم به طور کامل واسطه ارتباطات مثبت میان بی عدالتی تعاملی و توزیعی و رفتار های انحرافی محل کار است (DBO و DBI). هرچند, ارتباط مثبت مستقیم میان بی عدالتی رویه ای و رفتار های انحرافی محل کار (DBO), تا حدی به واسطه خشم بود. تعامل میان خشم و صفات گرایشی (خوش خلقی, و روان رنجوری) در رفتار های انحرافی نیز قابل ملاحظه بود. محدودیت های مطالعه و پیامد های عملی, مورد بحث قرار گرفته است.

کلید واژه: بی عدالتی ،خشم، احساسات، انحراف سازمانی، انحرف فردی و غیره

—————————————————-

عنوان اصلي مقاله :  The underlying mechanism between perceived organizational injustice and deviant workplace behaviors: Moderating role of personality traits

ترجمه فارسي عنوان : مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار: نقش تعدیل کننده صفات شخصی

تعداد صفحات انگليسي: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۲۲ صفحه

قيمت ترجمه فارسي: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://arinpaper.com/wp-content/uploads/2015/04/english.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید



لینک سایت شماره 1

۲۲ تیر ۱۳۹۷ | 37 views | دسته: مدیریت رفتار سازمانی