اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
برای خرید مقالات انگلیسی با ترجمه ابتدا اصل مقاله انگلیسی به صورت رایگان دانلود و مشاهده نمائید سپس اقدام به خرید ترجمه مقاله کنید. تمامی ترجمه مقالات به صورت تایپ و ترجمه شده توسط مترجم تخصصی همان رشته و در قالب ورد آماده می باشند
. در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید
پایگاه های قابل دسترس در سایت
شرايط و قوانين :
محصول مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هر محصول میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب محصول خود ، مي توانید با زدن دکمه " پرداخت آنلاين " محصول مورد نظر را خريداري كنيد.
محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما بلافاصله قابلیت دانلود دارد.
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود محصول هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

مقاله ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی ۲۰۱۷

فـرمت فايــــل : word
تعداد صفحات : 23 صفحه
رشــــــتـــــــه : مدیریت
قيمت ترجمه : 24000 تومان



توضيحات محصول


مقاله ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی ۲۰۱۷

چکیده

حوزه”تنوع سازمانی” بر تحقیقات در خصوص تجارب گروههایی متمرکز می شود که با مردان اولیه،سفید پوست،دگر جنس گرا،همسو جنسیتی،دارای جسم توانا و کارگر غربی متفاوتند .اما هنگامی که فرد به تحلیل تحقیقات در خصوص روابط جنسیتی می پردازد ،  به تمرکز این گروهها بر روی پویایی بین مردان و زنان محلی در کشورهای توسعه یافته غربی پی می برد.افراد تراجنسیتی افرادی هستند که هویت و/یا  ابراز جنسیتی آنها با آنچه که از لحاظ اجتماعی به بدنهای ایشان نسبت داده می شود متفاوت است و منطق دگرجنسگرا هنجار ،آنها را متمایز می کند.در برزیل، جائیکه تنها بدنهای درون این گفتمان مشروعیت دارند،این گروه به طور سیستماتیک از فضاهای بیشماری من جمله بازار کار رسمی حذف می شوند. بنابراین تجارب این افراد از/در  کار برای تئوری و عمل  تنوع سازمانی  نامعلوم است. برای تبیین این موضوع،این تحقیق به تجزیه و تحلیل ادراکاتی می پردازد که  توسط افراد تراجنسیتی در خصوص روابطشان با (۱) سابقه حرفه ای خود (۲) با دیگر افراد در محیط کار خود (۳) با سیاستها و شیوه های سازمانی  حفظ می شود.مصاحبه های نیمه ساختاریافته ی چهره به چهره با ۶ فرد تراجنسیتی که در سازمانها کار می کنند انجام شد. از این گفته ها،معلوم شد که معمولا  سطح موفقیت افراد بر روابط آنها تاثیر می گذارد و غفلت از تراجنسیتی بر تمام سه حوزه روابط نفوذ می کند. نتایج بدست آمده به شرح زیر استـ:

  • روابط با کار بواسطه محدودیتهای فرصت مشخص می شود.

  • روابط درون کار افراد را برای ایمنی و قابلیت فهم این روابط مسئولیت پذیر می کند.

  • روابط با سازمان بر اساس نحوه رویارویی آن سازمان با تراجنسیتی و سیستم های صوتی خود متنوع است.

کلید واژه ها: تنوع سازمانی،روابط جنسیتی،افراد تراجنسیتی

————————————
عنوان اصلی مقاله :  About the relation between transgender people and the organizations:new subjects for studies on organizational diversity

ترجمه فارسی عنوان :  در خصوص روابط بین افراد تراجنسیتی با سازمانها: موضوعاتی جدید برای تحقیقات در خصوص تنوع سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۲۳صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۴۰۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

http://arinpaper.com/wp-content/uploads/2015/04/english.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید



لینک سایت شماره 1

۲۲ مرداد ۱۳۹۶ | 33 views | دسته: مدیریت رفتار سازمانی